Un article intitulé « Accusés de violer le droit du travail depuis 10 ans, les HUG œuvrent à un « plan d’action » » a été récemment mis en ligne.
Accusés de violer le droit du travail depuis des années, les Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) affirment être en train de mettre en place un « plan d’action » pour se conformer à la loi. Les syndicats, eux, dénoncent des dysfonctionnements, un manque de moyens et des conséquences directes sur la santé du personnel.
Le Syndicat interprofessionnel des travailleurs (SIT) et le Syndicat des services publics (SSP) se sont rassemblés mardi devant le principal bâtiment des HUG pour marquer les dix ans d’un audit de l’Office cantonal d’inspection des relations du travail (OCIRT) qui, en 2015, avait constaté de nombreuses violations de la loi du travail et fait une demande de mise en conformité.
Ils ont listé neuf dispositions légales qui ne sont toujours pas honorées, dont des planifications à plus de 50 heures par semaine, du travail 12 heures d’affilée sans pause ou encore des entorses sur le temps d’habillage et de travail de nuit. Par ailleurs, au moins 750 postes supplémentaires sont nécessaires, estiment-ils, demandant un financement immédiat.
Ils contestent ainsi une évaluation interne, à laquelle ils ont eu accès, qui évoque un besoin de 579 EPT, soit une enveloppe annuelle d’environ 80 millions de francs. Ce chiffre confirme malgré tout déjà que l’hôpital est « gravement sous-doté », notent les deux syndicats.
>> Lire aussi : Un audit constate des failles dans la gouvernance des HUG
« Château de cartes »
« C’est vraiment un travail épuisant. On entre dans des boucles de fatigue, d’épuisement et d’absentéisme qui, si on ne crée pas les postes nécessaires pour respecter la loi, vont encore fragiliser les HUG, qui deviennent un château de cartes. Sur le terrain, il y a des secteurs qui sont vraiment dans d’énormes difficultés », alerte Quentin Stauffer, secrétaire syndical au SSP. La situation ne peut s’améliorer qu’en y mettant les moyens financiers, martèle-t-il.
Il reproche aux dirigeants d’avoir lancé plusieurs projets pilotes « sans véritable résultat ». La loi sur le travail en Suisse « est déjà minimale, et malgré cela les HUG ne la respectent pas », a fustigé son homologue du SIT Sandra Froidevaux.
Approche « progressive »
Face à ces critiques, les HUG affirment avoir élaboré un « plan d’action » pour se conformer à la loi. Approuvé en juin par le conseil d’administration, il est en cours de mise en place. Il prévoit notamment d’attribuer en priorité des postes dans des filières où les écarts avec la loi sur le travail sont les plus importants.
Selon le service de communication des HUG, il présente une « approche progressive » rendue complexe par la « grande taille de l’institution », la « pénurie de personnel qualifié » et un « taux d’absence élevé ».
Le plan comprend également des mesures d’accompagnement transversales, comme la formation des planificateurs, le suivi des affectations de postes, une analyse régulière des plannings et la mise en place d’un « tableau de bord institutionnel » pour assurer un meilleur suivi des finances et des postes de travail nécessaires.
Temps auprès des patients
Les HUG travaillent aussi sur une réduction du temps de travail des médecins internes et chefs de clinique de 50 à 45 heures. Un outil de planification et d’optimisation des plannings est en déploiement depuis 2025, notamment pour libérer du temps auprès des patients. Pour les médecins, il commencera en 2026.
Certains secteurs ont pu initier les changements en 2025, précise un porte-parole. La suite est « conditionnée » à l’octroi de financements exceptionnels par le Conseil d’Etat.
Le plan prévoit enfin des « échanges réguliers » avec l’OCIRT et une « coordination avec les partenaires sociaux ».
jop avec ats et Juliette May
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Parutions:
Genre, patrimoine et droit civil : Les femmes mariées de la bourgeoisie québécoise en procès, 1900-1930,Ouvrage .Langue des signes française/Justice,(la couverture) .Pour lire Platon/Introduction par les mythes,Le livre .
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Comment se passe une consultation en ligne avec un avocat ?
Typiquement, une consultation en ligne est organisée de manière structurée pour assurer son efficacité. Tout d’abord, vous procédez à la prise de rendez-vous, en choisissant un créneau horaire qui vous convient le mieux. Pendant la consultation, vous vous connectez via une plateforme de visioconférence ou par téléphone pour discuter de votre situation avec l’avocat. Pendant la consultation, vous vous connectez via une plateforme de visioconférence ou par téléphone pour discuter de votre situation avec l’avocat. En fin de compte, un suivi est effectué, au cours duquel l’avocat vous donnera des conseils et des recommandations sur les étapes à suivre, vous permettant de poursuivre votre démarche en toute sérénité.